Einzel-Coaching ist eine persönliche, individuelle Begleitung, bei der ein Coach den Coachee (die gecoachte Person) dabei unterstützt, berufliche oder persönliche Ziele zu erreichen, sich weiterzuentwickeln und konkrete Herausforderungen zu meistern. Anders als im Team-Coaching steht hier allein der Coachee mit seinen individuellen Bedürfnissen, Stärken und Zielen im Fokus. Der Coach hilft durch gezielte Fragen, Reflexion und methodische Ansätze dabei, Klarheit zu gewinnen, neue Perspektiven zu entdecken und Lösungswege zu finden. Einzel-Coaching fördert die Selbstreflexion, stärkt das Selbstvertrauen und unterstützt die Person dabei, persönliche und berufliche Potenziale optimal zu nutzen.

Team-Coaching ist ein gezieltes Unterstützungsangebot, bei dem ein Coach das Team dabei begleitet, seine Ziele zu erreichen und Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu meistern. Hierbei werden klare Aufgaben oder Projekte im Blick behalten, und der Coach hilft dem Team, besser zusammenzuarbeiten, sich auf gemeinsame Ziele zu fokussieren und Lösungsansätze für bestehende Probleme zu entwickeln. Team-Coaching ist meist strukturiert und auf konkrete Themen und Resultate ausgerichtet. Das Ziel ist es, die Leistung des Teams direkt zu verbessern und individuelle Fähigkeiten sowie die Teamarbeit zu stärken.

Gruppendynamische Unterstützung ist ein Prozess, bei dem sich das Team intensiver mit seiner Dynamik, den zwischenmenschlichen Beziehungen und Verhaltensmustern auseinandersetzt. Hier liegt der Fokus weniger auf spezifischen Zielen oder Projekten und mehr auf dem „Miteinander“: Wie kommunizieren wir? Wie treffen wir Entscheidungen? Welche Rollen nehmen wir ein? Der Prozess hilft Teams, ein tieferes Verständnis füreinander zu entwickeln und schafft oft eine bessere Basis für Zusammenarbeit und Vertrauen. Gruppendynamische Unterstützung wirkt indirekt auf die Teamleistung und hilft dabei, langfristige, gesunde Arbeitsbeziehungen aufzubauen.